Le gérant majoritaire de SARL n'est pas salarié : c'est un travailleur non salarié. En 2026, son régime lui verse au plus 65,84 euros par jour d'arrêt pour une SARL commerciale ou artisanale, une pension d'invalidité plafonnée à 2 002,50 euros par mois et un capital décès de 9 612 euros. ALAIA Patrimoine, à Bordeaux, chiffre cet écart et compare les contrats individuels qui le comblent.
Premier rendez-vous offertAvec Adrien Puyo
Contrats individuels, plusieurs assureurs comparés
Est majoritaire le gérant qui détient, seul ou avec les autres gérants, plus de la moitié des parts, en comptant celles de son conjoint ou partenaire de PACS et de ses enfants mineurs non émancipés. Ses droits sont ceux d'un indépendant, même si sa rémunération est imposée comme un salaire.
| Situation | SARL commerciale ou artisanale | SELARL |
|---|---|---|
| Arrêt maladie, jours 1 à 3 | Délai de carence, 0 € | Délai de carence, 0 € |
| Arrêt maladie, ensuite | Au plus 65,84 € par jour, 360 jours sur 3 ans | Au plus 197,51 € par jour du 4e au 90e jour ; au-delà, seules certaines caisses prennent le relais |
| Invalidité | De 747 € à 2 002,50 € par mois (totale et définitive) | Barème de la caisse de la profession |
| Décès en activité | Capital de 9 612 €, plus 2 403 € par orphelin, sous conditions de cotisation | Barème de la caisse de la profession |
| Allocation chômage des salariés | Non | Non |
Seuls les revenus cotisés ouvrent des droits. Un gérant qui se verse une petite rémunération pour limiter ses cotisations réduit d'autant ses indemnités. Dans une SARL à l'impôt sur les sociétés, la part des dividendes qui dépasse 10 % du capital social, des primes d'émission et des comptes courants d'associé, ceux de la famille compris, est soumise aux cotisations.
Exemple : un gérant qui se verse 80 000 euros par an et s'arrête 180 jours perçoit 177 jours à 65,84 euros, soit 11 653,68 euros bruts, contre environ 39 450 euros de revenu habituel sur la période.
Montants bruts 2026, avant CSG, CRDS et impôt sur le revenu, selon les barèmes publiés par l'Assurance maladie et les caisses de retraite et de prévoyance.
Dans une SARL commerciale ou artisanale, l'indemnité ne dépasse pas 65,84 euros par jour, quelle que soit votre rémunération.
Le capital décès du régime ne rembourse ni le crédit de la résidence principale, ni les prêts de la SARL pour lesquels vous vous êtes souvent porté caution à titre personnel.
Le gérant majoritaire n'a pas droit à l'allocation chômage des salariés, même avec un contrat de travail. Seule l'allocation des travailleurs indépendants, sous conditions, sert de filet minimal.
Conjoint collaborateur, associé ou salarié : chaque statut ouvre des droits différents. Le statut de conjoint collaborateur est limité à cinq ans.
Elles complètent celles de l'Assurance maladie. À lire de près : la franchise, son rachat si l'arrêt se prolonge, et le mode d'indemnisation, forfaitaire ou limité à la perte de revenus constatée.
Versée jusqu'à la retraite. Le barème décide de tout : professionnel, il tient compte de l'incapacité à exercer votre métier ; fonctionnel, de la seule atteinte physique.
Capital, rente de conjoint ou rente éducation, dimensionnés pour rembourser les dettes, cautions données pour la société comprises, et maintenir le niveau de vie de la famille.
Les cotisations d'un contrat Madelin se déduisent de votre rémunération imposée selon l'article 62 du CGI, dans un plafond commun avec votre mutuelle santé.
Deux contrats qui affichent la même indemnité peuvent ne rien avoir en commun le jour du sinistre. Les points suivants se vérifient dans les conditions générales, avant la signature.
À partir de vos trois derniers revenus déclarés, nous calculons ce que verseraient l'Assurance maladie et votre caisse, jour par jour, et ce que coûte votre activité chaque mois. Vous voyez l'écart réel avant de parler du moindre contrat.
En tant que courtier en assurance, cabinet non affilié à une banque ou à un assureur, nous comparons les contrats individuels de plusieurs assureurs sur les clauses qui décident d'un sinistre : définition de l'invalidité, exclusions, franchise, frais généraux.
Installation, hausse de revenus, naissance, nouveau crédit : vos garanties se revoient quand votre situation change. Nous vérifions aussi la clause bénéficiaire et la cohérence avec votre mutuelle santé.
ALAIA Patrimoine ne propose que des contrats de prévoyance individuels, souscrits à titre personnel. Le cabinet est immatriculé à l'ORIAS sous le n° 24004823 et membre de la CNCGP. Premier rendez-vous offert, au cabinet à Bordeaux ou en visioconférence.
Non. Le gérant qui détient, seul ou avec les autres gérants, et en comptant les parts de son conjoint ou partenaire de PACS et de ses enfants mineurs non émancipés, plus de la moitié des parts relève du statut de travailleur non salarié. Il cotise comme un indépendant, sans droit à l'allocation chômage des salariés, même si sa rémunération est imposée comme un salaire (article 62 du code général des impôts).
Pour une SARL commerciale ou artisanale, 1/730e du revenu annuel moyen cotisé des trois dernières années, au plus 65,84 euros bruts par jour, après trois jours de carence et douze mois d'affiliation. Un gérant majoritaire de SELARL d'une profession réglementée, hors avocats, perçoit jusqu'à 197,51 euros par jour du 4e au 90e jour ; au-delà, seules certaines caisses prennent le relais (médecins, auxiliaires médicaux, experts-comptables, chirurgiens-dentistes, sages-femmes).
Seule la part soumise aux cotisations, celle qui dépasse 10 % du capital social, des primes d'émission et des comptes courants d'associé, famille comprise, entre dans les revenus cotisés. Un gérant rémunéré uniquement en dividendes sous ce seuil n'améliore pas ses indemnités.
Oui, avec un contrat dit Madelin : les cotisations se déduisent de sa rémunération imposable, dans la limite de 3,75 % de celle-ci plus 3 364,20 euros, sans dépasser 11 534,40 euros en 2026, mutuelle comprise. Avec 80 000 euros de rémunération, le plafond atteint 6 364,20 euros. Les indemnités et rentes versées par le contrat sont imposables.
Oui, mais la cotisation prise en charge est un complément de rémunération : déductible pour la société, elle s'ajoute à la rémunération imposable du gérant et à l'assiette de ses cotisations, puis se déduit dans la limite du plafond Madelin. L'assurance homme clé, elle, protège la société.
★★★★★ sur Google - 92 avis vérifiés
Julien R. - Google, Mars 2026De très bon conseil adapté à votre vision et vos envies. Une approche simple et claire de tout ce qu'il est possible de mettre en place en fonction de votre situation. Adrien a su nous guider avec professionnalisme. Voilà maintenant 3 ans que nous travaillons ensemble et les résultats sont là. Je vous recommande vivement Adrien PUYO pour sa sympathie et la pertinence de ses conseils.
Cyrielle L. - Google, Mars 2026Je recommande grandement les services d'Alaia Patrimoine. Adrien est toujours disponible pour échanger et sait nous expliquer avec une grande clarté les solutions et supports qu'il propose. Le suivi est toujours sérieux et rigoureux. Nous nous sentons bien accompagnés dans nos projets d'investissement. Merci Adrien.
Raphael M. - Google, Novembre 2025Je recommande vivement ALAIA Patrimoine ! Adrien est fiable, disponible et à l'écoute. Il a bien compris mes objectifs et a su me proposer des solutions sur mesure, parfaitement adaptées à ma situation. Son professionnalisme et sa transparence inspirent une réelle confiance. N'hésitez pas !
Adrien Puyo, votre conseiller en gestion de patrimoine à Bordeaux. Entretien gratuit et sans engagement.
Nous partons de vos revenus déclarés et des charges de votre activité pour calculer ce que verserait votre régime, puis ce qu'il faut ajouter. Premier rendez-vous offert et sans engagement.
Offert et sans engagement
Un premier échange offert pour comprendre votre situation, chiffrer ce que verse votre régime et vous présenter notre approche.
Adrien PuyoVotre conseiller attitré
Votre premier rendez-vous offert avec un conseiller en gestion de patrimoine.
Offert et sans engagement
